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职场生存法则:察言观色,必要的时候还得贬低自己,捧高别人

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文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人!

缺心眼丢工作,有心眼步步升

职场如战场,虽然没有血雨腥风的搏杀,但尔虞我诈的剧情也常常会出现。你若想躲过职场中的“宫心计”,不留个心眼是很难周全的。正所谓,害人之心不可有,防人之心不可无。多个心眼,会让你在周旋错综的职场人际关系时游刃有余;多个心眼,会让你在探索混沌的人生之路时四通八达。

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人在职场,身不由己。职场是个复杂的地方,就必须长心眼,得察言观色,必要的时候还得贬低自己,捧高别人。这些都是职场生存法则。要是不长心眼,做人不多看点脸色的话,只会莫名其妙地得罪人,莫名其妙地遭排挤,莫名其妙地被炒鱿鱼。

李萍从事行政工作多年 ,不甘屈身在原来的小公司,一直向往着去大公司工作 。历尽千辛万苦后,李萍终于成为一家跨国公司的职员。但没想到的是, 她身边总围绕着许多不快的冲突。首先,她与顶头上司赵丽,因公事上的意见不合而闹翻了!

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一日,李萍怀疑赵丽因为个人利益,偷了她一份急用的文件。于是李萍以恐吓性的口吻威胁赵丽,如果她不交出文件,便向公司举报。但赵丽冷冷地说:“假如我是你,绝不会这样做,因为公司讨厌兴风作浪的人,特别是新人。如果你举报我,公司会觉得你在惹是生非,开除的会是你而不是我。最后,李萍为免引起事端,只好作罢。

两星期之后 ,李萍开始熟悉公司的人和事,但却对公司的制度表示失望,因而希望公司可通过引进新人或重组架构等方法来改造。赵丽亦知道公司不如以往 ,但她明白改革只 会令自己地位不保,所以她劝李萍最好保持低姿态,要知道改革不是一朝一夕的事,最好慢慢计划,时机成熟,才向公司提出改革方案,一方面能使计划周详些,另一方面更能令改革得以顺利通过。

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然而,李萍改革心切,没有理会赵丽的劝告,新员工会上当众向总裁提出改革的要求 。果然不出所料,总裁起初假意称赞了她几句,一星期后,公司以李萍疏忽大意为理由,她引咎辞职,让她加入了失业大军的行列。

李萍似乎有点初生牛犊不怕虎的作风,才刚进公司就向总裁提出改革的要求, 如果总裁是个具有开拓精神的人,也许还能接受,偏偏总裁是个安于现状的人,岂能容她在一旁叫板。 李萍如果能听赵丽的劝告,先了解一下领导人的处事风格 ,再做具体的改革方案,局将是美好的。因为李萍不长心眼,反而丢了一份好工作。反观赵丽,从其对李萍的劝告中可以看出她是个颇有心眼的人,所以能在这个复杂的职场中游刃有余 。

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燕妮也是从事行政工作,两年前的一念之差铸成大错,以至于她一直以来错失很多升职机会 。当时,初到新公司,觉上司对她的工作不仅不闻不问,连她的字条一概不复。无所适从的她,时只好硬着头皮到上司的办公室内直接问她,但往往都得不到满意的答复。

一次,燕妮忍不住在洗手间向同事诉苦,燕妮说:“什么都懒得理……(愈说愈气愤 ,声调也高扬起来)都不知道她一天到晚做什么!这时洗手间其中一格突然有冲水声,开始大家不以为然,后来从镜子上看见出来的人竟然是燕妮的上司。面红耳赤的上司扮作若无其事的样子,一声招呼后,起身便走。后来,上司的态度比以前积极,燕妮工作亦比以前清晰,最惨的是升职加薪,一直没有燕妮的份儿 。

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有再多的怨言,多的不快,不要跟同事诉苦,不要在公司说,尤其是洗手间,这个地方非常危险,因为容易撞到小人或是上司。 这是职场生存的法则之一,否则流言一旦传出去, 你的日子也就不会好过。

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我想跟你分享喜乐,陪你成长,也希望你能见证我的成长。

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